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?- 產品特色 -?

???>30分鐘的定時調理

? ?>5段微波+解凍調理功能
? ?>多重保護安全裝置設計




?- 內容規格 -?

???>型號：EM-17HA
? ?>尺寸：262X452X332(高X寬X深)mm
? ?>重量：約11.2kg
? ?>電壓：~110V/60Hz
? ?>消耗功率：1100W
? ?>微波輸出功率：700W

★★★鑑賞期非使用期。商品一經使用非新品瑕疵(需原廠鑑定)，恕不接受退換貨！！
 

 

 

 

 

 

 

 


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下面附上一則新聞讓大家了解時事



一名林姓男子今(21)日下午獨自跑到台北市萬華區艋舺公園閒晃，和另一名72歲的陳姓老翁一起看別人下象棋，不久後林男突然開口向陳姓老翁借100元，但陳姓老翁因不認識他拒絕借錢，林男因而不滿與他爆發口角，氣憤下竟出手痛毆陳姓老翁至重傷命危，警消獲報趕抵現場將陳姓老翁送醫，並將林男帶回警局訊問。

警方調查，62歲的林姓男子有精神疾病，並有多起竊盜前科，也因此在多年前入獄服刑，本月11日才剛出獄。今日下午1時許，林男因沒錢吃飯，開口向不認識的陳姓老翁借100元遭拒，引發林男不滿，兩人爆發口角後竟大打出手，林男直接壓在陳姓老翁身上，揮拳朝他頭部痛毆，導致陳姓老翁重傷倒地。

警消獲報趕抵現場時，陳姓老翁已無生命跡象，緊急送醫搶救後，目前仍未恢復意識，林男頭部也有輕傷，包紮後也被帶回警局偵訊，他供稱是陳姓老翁先出手打人，他才會反擊。但詳細事發經過，警方還需進一步釐清。





民進黨政府上台後，力推一例一休新制，勞基法修增後，勞工的特休計算也出現了歧異，目前企業多數採與公司行事曆一致的「曆年制」，在年終結算；新制實施後，規定特休假的排定原本從雙方協議變成勞工排定，勞動部建議企業改採「周年制」，在到職日結算，避免引起勞資糾紛。

勞動部今年1月時說明，過去特休假是由勞資雙方可以排定，採用曆年制就沒有太大問題；但現行規定是只能由勞工來排定，因此勞工的年度終結日還沒有到時，雇主也無法採曆年制來結清。

舉例來說，如果勞工在105年7月5日到職，到106年1月5日仍在職，因工作年資滿6個月，可依新修正的勞基法取得3天的特別休假。請休期間為106年1月5日至106年7月4日之間。

倘勞工繼續工作未中斷，並於106年7月5日仍在職，因年資已滿1年，自106年7月5日至107年7月4日，可另排定特別休假7天。也就是說，勞工的特休以到職日為主，而非採曆年制。

但如果公司採用「曆年制」，則會用「比例」來做計算，舉例來說，如果勞工在103年5月8號到職，採曆年制就會先按照比例結算當年度(103)年該勞工的特休，之後再結算104年度的特休假，結果就會與周年制大不相同。

勞動部先前解釋，「曆年制」本身並沒有違法，但新制上路後，若不是採用「周年制」計算特休的方式，容易引起勞資糾紛。



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【鉅亨網記者王莞甯 台北】

面對台灣大環境景氣不佳，許多上班族有意轉戰房仲業挑戰百萬年薪，永慶房產集團人資處協理李明宗表示，根據近期收到的履歷統計，今年9-11月來自科技業的履歷量，較去年同期成長了50%之多，而受景氣影響大的餐飲業，成長幅度也達到50%。

據主計總處人力運用調查，台灣超過883.9萬名受雇勞工中，月薪低於3萬元者多達335.2萬人，占全體受雇勞工37.93%，平均每3人就有1人薪資不到3萬元。而據勞動部統計，截至11月底，實行無薪假人數已超過5400人，創下45個月來新高。

李明宗指出，永慶受轉職者青睞的主因，在於打造聰明工作、健康生活的友善職場，不僅推動彈性工時，打破房仲工時長的印象，更提供前9個月保障月薪5萬元、學長姐帶領的師徒達哪裡買人制度、教育訓練；另一方面，打造了「iPad行動服務平台」，並及提供最高250萬購屋成家基金，讓新人能專心學習房產專業和服務。

永慶房屋正擴大多元徵才，包括金融保險、餐飲服務業和熟悉社區的人才皆是重點招募對象；據統計，永慶房屋前11月業績前20名優秀人員中，80%以上都是轉職者，因其具備豐富的工作經驗及生活歷練，從事房仲業更能掌握客戶需求，快速上手。

『新聞來源／鉅亨網 』



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